Tin tức

Bậc lương là gì? Tiêu chuẩn nâng các bậc lương trong doanh nghiệp

Bậc lương là gì? Tiêu chuẩn nâng các bậc lương trong doanh nghiệp. Cùng PHÚC DUY tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Bậc lương là gì? Tiêu chuẩn nâng các bậc lương trong doanh nghiệp
Bậc lương là gì? Tiêu chuẩn nâng các bậc lương trong doanh nghiệp

  1. Bậc lương là gì?

    Bậc lương là số lượng các mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Mỗi một bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định.

    Ở mỗi ngạch lương nên có số lượng bậc lương nhất định để tạo ra sự biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức lương tối đa trong ngạch đó. Điều này để tạo nên sự khác biệt nhằm đảm bảo tính hợp lý, công bằng.

    Số lượng bậc lương phụ thuộc vào các yếu tố sau:

    • Quan điểm trả lương của doanh nghiệp. Trả lương để kích thích tinh thần làm việc thì số bậc lương ít. Trả lương theo quan điểm quân bình thì số lượng bậc lương nhiều.
    • Sự chênh lệch về mức lương tối thiểu và mức lương tối đa tương ứng với mỗi công việc, ngành nghề.
    • Yêu cầu về đào tạo, mức độ phức tạp của công việc. Tính chất công việc càng đơn giản thì số bậc càng nhiều. Công việc càng phức tạp thì số bậc càng ít.

  2. Điều kiện xét nâng bậc lương:

    Căn cứ tại Mục 4 thông tư 18/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – thương binh và xã hội ban hành hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương, quy định về điều kiện xét để nâng bậc lương hàng năm như sau:

    • Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
    • Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và nội quy lao động của doanh nghiệp;
    • Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 1,78 , có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 1,78 trở lên; đối với công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.

  3. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

    Đối tượng lao động là cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư 03/2018/TT-BNV và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

    Đối với cán bộ, công chức:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

    Đối với viên chức và người lao động:

    – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

    – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

  4. Quy chế nâng bậc lương trong doanh nghiệp

    Quy chế nâng BL phải có các nội dung sau:

    • Đối tượng được nâng bậc lương
    • Điều kiện và tiêu chuẩn nâng bậc lương và nâng bậc lương sớm đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc
    • Thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc
    • Thời điểm xét nâng lương hàng năm đối với người lao động

    Căn cứ vào quy chế nâng BL, hàng năm doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng BL đối với người lao động. Và công bố công khai trong doanh nghiệp

    Chế độ nâng BL đối với người lao động phải được thực hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

  5. Mức lương tối thiểu từng vùng

    Căn cứ theo 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được phân hóa như sau:

    Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

    1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

    a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

    2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

     

Xem thêm: https://phucduy.com/dich-vu-ke-toan/dich-vu-lam-bao-cao-thue-cua-phuc-duy-2.html

Thành công của bạn chính là thành công của chúng tôi!

=====================

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÚC DUY

 ☑️Địa chỉ: Tổ 9B, Khu phố 2, Thị trấn Chơn Thành, Huyện Chơn Thành, Tỉnh Bình Phước.
 ☎️Số điện thoại: (0271)2243999
 📲Hotline: 0335 36 68 68 (Mr. Sơn)
 📧Email: tuvanphucduybp@gmail.com

🌎Web: phucduy.net

Chat với tư vấn viên
Gọi ngay
0335 36 68 68